“한화인의 도전과 성장, 비전으로 표현하다!”
“Great Challenger로 성장하기 위한 한화인의 비전은 무엇인가요?”이 질문은 한화그룹 신입사원 입문과정에서 진행된 비전 표현 교육과정의 핵심 주제였습니다.
개인 강점을 바탕으로 한화그룹 경영철학에 부합하는 자신만의 비전 확립 및 시각화를 목표로하는 본 교육과정은 2년차를 맞이합니다. 한화그룹은 매년 새로운 인재를 맞이하며, 이들이 조직의 가치와 문화를 깊이 이해하고 빠르게 적응할 수 있도록 다양한 교육을 제공합니다. 그중에서도‘비전 수립 교육과정’은 신입사원들이 자신의 목표를 시각적으로 표현하고, 동료들과 공유하며 인사이트를 나누는 색다른 경험을 제공합니다.
한화인의 비전
기업 교육 프로그램의 핵심은 단순한 정보 전달이 아니라, 신입사원들이 스스로 성장의 의미를 깨닫고, 문제해결 능력을 기를 수 있도록 돕는 것입니다. 특히, 한화그룹이 강조하는 ‘도전’, ‘성장’, ‘전문가 정신’과 같은 가치들은 실제 업무 환경에서도 중요한 요소들입니다. 그렇다면 이번 교육과정이 어떻게 한화인의 비전과 연결되는지, 그리고 참여자들이 어떤 경험을 했는지 자세히 살펴보겠습니다.
비전 교육과정이란?
비전 교육과정은 자신의 역할을 명확히 인식하여, 자신의 강점을 기반으로 경영 철학에 부합하는 인재상으로 성장하기 위한 프로그램입니다. 창의적 사고와 자기 표현력을 극대화하여, 자신의 목표와 다짐을 형상화하는 성장플랜을 함께 수립하는 활동입니다.
신입사원들은 단순히 목표를 설정하는 것이 아니라, 회사의 경영철학과 핵심가치를 내재화 한 후 강점을 기반으로 Great Challenger로 성장하기 위한 미래 설계 파트로 구성되어 집니다. 자신의 미래를 구체적으로 고민하며 ‘나는 어떤 전문가로 성장할 것인가?’라는 자기 인식파트와 1주일 교육과정의 Wrap-up 엔딩 과정으로 동기들과의 팀빌딩을 통해 인사이트를 나눌 수 있습니다.
1. 문제해결 능력 강화
현실의 문제를 해결하는 것은 모든 전문가들이 가져야 할 필수 역량입니다. 교육과정에서는 주어진 재료와 도구를 활용하여 자신의 목표를 효과적으로 표현하는 것이 핵심입니다. 이를 통해 신입사원들은 제한된 리소스를 활용하는 창의적인 문제해결 능력을 기르게 됩니다.
2. 목표와 성장 방향의 시각화
‘목표는 구체적일수록 실현 가능성이 높다’는 말이 있습니다. 미래설계 과정을 통해 각자의 성장 방향과 목표를 보다 명확하게 설정할 수 있습니다.
3. 동료들과의 신뢰 형성
한화그룹의 핵심 가치 중 하나는 ‘믿음과 신뢰’입니다. 서로의 비전을 설명하고, 공감하고 응원하는 과정을 통해 동료 간 신뢰를 형성하며, 서로의 다름과 개성, 가치관을 이해하며 응원하는 문화가 조성됩니다.
4. 비전 키워드, 피규어로 형상화
비전 교육과정에서 도출된 핵심 키워드를 바탕으로 각자의 목표와 비전을 담은 피규어를 디자인하고, 완성된 비전을 전시하여 서로의 가치를 공유합니다.
참여자들의 생생한 후기
비전 교육과정에 참여한 한 신입사원은 다음과 같이 소감을 전했습니다.
“교육과정 중 가장 재미있고, 흥미로운 시간이었습니다. 나만의 목표를 설정하고, 그 안에 저의 강점과 성장 가치를 담아, 스스로 나에 대해 깊이 고민해 볼 수 있는 기회가 되었습니다. 동료들과 비전을 공유하다 보니 서로에 대한 신뢰도 더 깊어졌어요!”
또 다른 참여자는 “한화인이 되기 위해 내가 가져야 할 자세가 무엇인지, 앞으로 어떤 도전을 해야 하는지 다시 한번 정리할 수 있는 시간이었어요. 특히 엔지니어로서 앞으로 해결해야 할 문제들을 구체적으로 표현하는 과정이 매우 의미 있었습니다.”라고 말했습니다.
한화그룹 신입사원 입문과정에 비전 표현 교육과정이 꼭 필요한 이유
한화그룹은 단순한 기업 교육을 넘어, 신입사원들이 조직의 가치와 문화를 몸소 체험하고 내면화할 수 있도록 다양한 프로그램을 기획합니다. 비전 표현 교육과정은 한화인이 가져야 할 ‘전문가 정신’과 ‘끊임없는 도전’을 자연스럽게 체득할 수 있도록 돕는 핵심 과정입니다.
기업 문화에 대한 빠른 적응 – 비전을 구체화하는 과정을 통해 한화그룹이 추구하는 가치에 대한 이해도를 높입니다.
자기 주도적 성장 – 자신의 목표를 직접 설정하고, 실천 계획까지 구체화할 수 있습니다.
협업과 커뮤니케이션 능력 강화 – 동료들과의 소통을 통해 신뢰를 형성하고, 다양한 관점을 공유할 수 있습니다.
앞으로도 한화그룹은 ‘도전’과 ‘성장’을 핵심 가치로 삼으며, 신입사원들이 빠르게 적응하고 역량을 키울 수 있도록 다양한 프로그램을 제공할 예정입니다.
